שאלות שנשאלות לפני שסוגרים צוות.

כן, כל עוד ההעסקה נעשית דרך תאגיד כוח אדם בעל היתר מרשות האוכלוסין וההגירה. לפי חוק עובדים זרים, קבלן אינו רשאי להעסיק עובד זר ישירות. מ.ע הוא המעסיק: שכר, ביטוח, מגורים, הסעות ודיווח. אין יחסי עובד-מעביד ביניכם לבין העובד. אתם חותמים מול התאגיד ומקבלים חשבונית. את מספר ההיתר יש להשלים במקום המסומן {{PERMIT_NUMBER}}, ואפשר לאמת תאגיד מול הרשימה הרשמית באתר gov.il.

דברו איתנו על זה

כל עובד מבוטח בביטוח רפואי כנדרש בחוק עובדים זרים ובביטוח לאומי, על חשבון התאגיד. לפני הכניסה לאתר העובדים עוברים הדרכת בטיחות ועבודה בגובה. האחריות לבטיחות באתר עצמו נשארת, כמו תמיד, אצל הקבלן המבצע וממונה הבטיחות. אישורי ביטוח והדרכה נשלחים יחד עם ההסכם.

דברו איתנו על זה

במסלול הבניין: קבלנים ויזמים בעלי סיווג ג׳1 ומעלה. במסלול השיפוצים: קבלני שיפוצים, גם בלי הסיווג הזה, עם היתר ייעודי. הנוהל הזמני במסלול השיפוצים מאפשר כניסת עובדים עד 1.2.2027. בשיחה אומרים איזה מסלול פתוח לפני שמדברים על אנשים.

דברו איתנו על זה

תלוי במסלול. צוותים שכבר נמצאים בישראל ומסיימים פרויקט אפשר בדרך כלל לשבץ תוך שבוע עד שלושה מחתימה. גיוס חדש תלוי במדינה ובהסדר שחל עליה, ולעיתים לוקח כחודשיים ויותר. בשיחה הראשונה אומרים איזה מסלול רלוונטי. אין הבטחה של 24 שעות.

דברו איתנו על זה

התמחור הוא לפי שעת עבודה לעובד, עם מינימום חודשי שנקבע בתנאי ההיתר: 236 שעות במסלול הבניין ו-182 במסלול השיפוצים, בכפוף לאימות מול ההיתר התקף. המחיר כולל את כל ההוצאות הנלוות: שכר וזכויות (שכר המינימום מאפריל 2026 הוא 6,443.85 ₪ לחודש), פיקדון, ביטוחים, מגורים, הסעות, אגרות וניהול. אין חיוב נוסף על הסעיפים האלה. חומר, פיגום וציוד יציקה נשארים של האתר. אין מחירון פומבי, כי הסכום נכתב בהצעה לפרויקט.

דברו איתנו על זה

הסכם לתקופת הפרויקט, עם הודעה מוקדמת של 30 יום. אין יחסי עובד-מעביד ביניכם לבין העובדים. ההתקשרות היא מול התאגיד, כנגד חשבונית. את מספר הימים מאשרים בנוסח ההסכם לפני חתימה.

דברו איתנו על זה

כן. מעובד בודד ועד צוותים של עשרות, ואפשר לשלב מקצועות, למשל ארבעה טייחים ושני רצפים.

דברו איתנו על זה

בחודש הראשון מחליפים עובד שלא מתאים תוך 7 ימים. אם עובד נוטש, מדווחים לרשות כנדרש ומשבצים מחליף. מגורים תקינים, שכר בזמן ורכז שטח שמגיע לאתר הם מה שמחזיק אנשים, יותר מכל סיסמה.

דברו איתנו על זה

אנחנו. יש שני מודלים: עם מגורים, שבו אנחנו משכנים ומסיעים, או בלי מגורים, כשלקבלן יש דיור הולם שאנחנו בודקים ומאשרים לפי דרישות החוק. לא משאירים את הדיור כהפתעה אחרי שהצוות כבר באתר.

דברו איתנו על זה

ח.פ. או עוסק מורשה, רישיון קבלן אם הוא רלוונטי, כתובת האתר והיקף העבודה, מועד התחלה משוער, ואיש קשר באתר. את שאר המסמכים — חוזה, אישורי ביטוח ותיק עובד — אנחנו מכינים.

דברו איתנו על זה

העובדים עובדים שישה ימים בשבוע לפי ההסכם, ולא בשבת. חגים ישראליים לפי דין. חגים של העובדים מתואמים מראש עם מנהל העבודה, לא בבוקר של החג.

דברו איתנו על זה

מועמדים מסרי לנקה במקצועות הגמר עוברים מבחן מעשי במרכז NAITA בפיקוח בוחנים ישראלים: ריצוף, טיח, גבס ושפכטל, ובניית בלוקים. עובד מסין, מולדובה, אוקראינה, הודו, תאילנד או אוזבקיסטן נבדק לפי ניסיון במקצוע, ושוב בהגעה. בשבוע הראשון מנהל העבודה מאשר את הצוות. מי שלא מתאים מוחלף. טפסנות ושלד אינם מבחן NAITA, ויש להם סינון נפרד.

דברו איתנו על זה

השפה תלויה בארץ המוצא. לצוות מסרי לנקה הרכז דוברי סינהלית ואנגלית, ולרוב המועמדים משם יש אנגלית עבודה. לצוות מסין, מתאילנד או ממדינה אחרת יש ראש צוות שמתרגם את הנחיית מנהל העבודה, והדרכת הבטיחות ניתנת בשפת העובדים. תמונה בוואטסאפ של הקיר או של הסימון עובדת טוב יותר מנאום.

דברו איתנו על זה

לפי הודעת רשות האוכלוסין מ-5.10.2026, גיוס פרטי של עובדים חדשים מסרי לנקה ומהודו לענף הבנייה מופסק, וגיוס חדש יתבצע דרך ההסדר הבילטרלי בלבד. עובדים שכבר בישראל ממשיכים לעבוד. במסלול השיפוצים, חלון הכניסה בנוהל הזמני הוא עד 1.2.2027. העמוד עודכן לאחרונה ב-31.10.2026. זה תיאור כללי, לא ייעוץ משפטי.

דברו איתנו על זה